De la parité pour garantir l’égalité !

Au moment du rachat de l'entreprise Demaille par l’actuelle Présidente, cette dernière est  confrontée à  un  conflit  sexiste entre salariés. Certaines jeunes femmes se plaignent d’être  l’objet de propos dégradants de  la  part  de  leurs homologues masculins. Face  à ce constat, la Présidente décide  de s’attaquer à la question de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Elle développe son action autour de quatre axes :

• rappeler les règles et codes à respecter en entreprise ;
• responsabiliser le management ;
• favoriser la communication interpersonnelle ;
• garantir un équilibre hommes/femmes dans les effectifs de l’entreprise.

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