La démarche RPS a permis, grâce à la concertation, une reprise du dialogue social, qui était dans une situation de blocage. Les différents acteurs concernés se sont fortement mobilisés et le personnel a massivement participé à la consultation. Les facteurs de risques ont été identifiés et ont abouti à plus d'une trentaine d'actions. Les personnels ont pu exprimer leurs difficultés et souffrances, enfin reconnues. La démarche RPS continue à vivre, par un suivi régulier effectué par le CHSCT. La prévention a été intégrée dans la culture de l'Etablissement et est prise en compte dans tous les projets menés.