Cas d'entreprise
Limiter le stress et développer un climat de confiance
Activité de l'entreprise :
OPTIQUE
Nombre de salariés de l’entreprise cliente :
Plus de 250
Durée de l'intervention :
4 jours
Boîte à outils
Le cas en détail
Contexte
L'entreprise a initié une démarche favorisant le bien être au travail et a fait appel aux service de l'organisme angèle concept pour former des managers aux risques psychosociaux.
Demande
Limiter le stress des collaborateurs et développer un climat de confiance.
Objectifs
- Différencier les différents types de risques psychosociaux.
- Identifier les facteurs de ces différents types de risque.
- Connaître les effets sur la santé, les conséquences pour l'entreprise.
- Identifier les différents modes d'action en prévention des risques psychosociaux.
Mission
- Première phase :
- analyse du contexte,
- échanges avec différents acteurs internes,
- étude des résultats de l'enquête RPS réalisée.
- Deuxième phase : Formation de l'équipe de managers transverses
- détection du stress
- rapport entre souffrance au travail et structures psychiques
- psychosociologie des organisations
Résultats
Les encadrants cernent mieux les enjeux de la prévention des risques psychosociaux et peuvent agir de façon efficiente au sein de leur service.
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