Ma démarche suit la méthode institutionnelle (INRS et ARACT) ainsi que ses valeurs et applique les règles de psychologie du travail du CNAM : écoute active, participation des salariés, analyse du travail réel, analyses collectives du travail et restitution des résultats après avoir validé les écrits avec les participants. Cette démarche consulte également, le médecin du travail, l'inspection du travail, le représentant de la Cramif et les représentants du personnel (CHSCT ou DP si l'effectif est inférieur à 50).

Ma démarche comporte 7 étapes :

• Rencontre des partenaires sociaux (direction et IRP) ;
• Création d'un comité de pilotage si la structure est suffisante ;
• Formation des acteurs de la prévention à la problématique RPS (2 à 3 jours) ;
• Annonce à tout le personnel de l'intervention et appel à volontariat pour des groupes d'analyse de pratiques ;
• Réunions des groupes (3/4 réunions de 2H par groupe) ;
• Rédaction d'une synthèse, validation des participants et Restitution.
• Evaluation 1a