RECIT D'ACTION & D'ENSEIGNEMENT - CSE

RECITS D'ACTION & ENSEIGNEMENTS

Penser le fonctionnement du comité social et économique (CSE)
Leçons d'une crise

Depuis le 1er janvier 2020, un Comité Social et Économique (CSE) doit être mis en place dans les entreprises d’au moins 11 salariés, fusionnant les ex-CE, CHSCT et délégués du personnel. Les premiers retours d’expérience montrent, d’une manière générale, une mise en oeuvre « a minima ». Toutefois, des pratiques d’entreprise montrent que la mise en oeuvre du CSE a pu accompagner de nouvelles dynamiques de dialogue, s’ancrant davantage dans les réalités du travail au quotidien. Un positionnement du CSE qui a pu révéler toute son utilité lors de la crise sanitaire.

Ce nouveau numéro des « Récits d’action & enseignements » accompagne donc cette évolution importante du dialogue social institutionnel et propre à chaque entreprise. Trois cas montrent ce qui a été imaginé et mis en place pour la première phase.. Ils reviennent sur les incidences que cela a pu avoir sur le dialogue social lors de la crise sanitaire.

L'Aract IDF a contribué à la réalisation de ce numéro dans le cadre d'un atelier collectif du réseau Anact-Aract. 

>>> Voir en page 9 le cas de Cèdre, entreprise adaptée d'Île-de-France, qui collecte et recycle les déchets de bureau.
Comment a-t-elle réussi sa transformation vers le nouveau CSE avec la création sur-mesure d'un "conseil d'entreprise temporaire" pour dynamiser le dialogue social ?

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