Témoignages d’entreprise

BILAN DU CLUSTER QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL 

Le projet de "clusters sociaux Qualité de Vie au Travail dans les établissements de santé" a été lancé par la Haute Autorité de Santé (HAS), l’Anact et la Direction générale de l’offre de soins (DGOS). 

TEMOIGNAGES SUR LES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX PENDANT ET APRÈS LA CRISE SANITAIRE DU COVID-19

Pendant la période de confinement, les entreprises ont été confrontées à l’émergence ou à l’amplification de certains facteurs de risques psychosociaux. Qu’en disent-elles ?

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Contexte

Le demandeur est un organisme privé (association loi 1901), principalement financé par l’État. Il assume, d’une part, une fonction patrimoniale de conservation d'œuvres artistiques, d’autre part, une mission de diffusion et de valorisation de sa filière, sous différentes formes (conférences, expositions …).

Elle compte plus de 200 salariés en CDI.

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Echanger son travail pendant une journée avec un collègue : c’est le principe de « Vis mon travail ». 

​Avec l’accompagnement de l'Aract Ile-de-France, les Jardins de Brunoy se prêtent au jeu dans le cadre du cluster Qualité de vie au travail dans les établissements de santé, en partenariat avec l'ARS Ile-de-France, la HAS, le réseau Anact-Aract et la DGOS.