
Témoignages d’entreprise

BILAN DU CLUSTER QVT DANS LES ÉTABLISSEMENTS DE SANTÉ - HAS/DGOS
BILAN DU CLUSTER QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
Le projet de "clusters sociaux Qualité de Vie au Travail dans les établissements de santé" a été lancé par la Haute Autorité de Santé (HAS), l’Anact et la Direction générale de l’offre de soins (DGOS).
PAROLES DE PROFESSIONNELS : LES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX DANS LE CADRE DE LA CRISE SANITAIRE
TEMOIGNAGES SUR LES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX PENDANT ET APRÈS LA CRISE SANITAIRE DU COVID-19
Pendant la période de confinement, les entreprises ont été confrontées à l’émergence ou à l’amplification de certains facteurs de risques psychosociaux. Qu’en disent-elles ?
CAS 4 DE PME AYANT MIS EN PLACE LE PME
CAS 3 DE PME AYANT MIS EN PLACE LE CSE
CAS 2 DE PME AYANT MIS EN PLACE LE CSE
CAS 1 DE PME AYANT MIS EN PLACE LE CSE
Démarche de Qualité de Vie au Travail
Contexte
Le demandeur est un organisme privé (association loi 1901), principalement financé par l’État. Il assume, d’une part, une fonction patrimoniale de conservation d'œuvres artistiques, d’autre part, une mission de diffusion et de valorisation de sa filière, sous différentes formes (conférences, expositions …).
Elle compte plus de 200 salariés en CDI.
L'expérience "Safari photo" dans les établissements de santé
L'expérience "Vis mon travail" dans les établissements de santé
Echanger son travail pendant une journée avec un collègue : c’est le principe de « Vis mon travail ».
Avec l’accompagnement de l'Aract Ile-de-France, les Jardins de Brunoy se prêtent au jeu dans le cadre du cluster Qualité de vie au travail dans les établissements de santé, en partenariat avec l'ARS Ile-de-France, la HAS, le réseau Anact-Aract et la DGOS.