
Témoignages d’entreprise

Favoriser l’embauche des femmes parmi les personnels de terrain
SEM Espaces Verts est une PME indépendante d’une soixantaine de salariés, située à Plaisir. Elle est spécialisée dans l’entretien et l’aménagement d’espaces verts, l’élagage et la taille architecturée pour les propriétés privées, entreprises et collectivités. L’entreprise génère un chiffre d’affaires de 5 millions d’euros.
Faire entrer progressivement l’égalité professionnelle dans le dialogue social : une expérience réussie !
La diversité : une entrée privilégiée pour amorcer le dialogue
Soucieuse d’enrichir le dialogue social en s’impliquant sur de nouveaux sujets, l’entreprise SATELEC décide d’engager une réflexion autour de la diversité en 2009. Une volonté qui se traduit par la signature de la charte de la diversité formalisant six engagements liés à la non-discrimination en matière de gestion des ressources humaines.
L’égalité salariale, une priorité !
Lorsque Karine Hemery-Meurisse prend son poste de direction, la question de l’égalité professionnelle lui semble prioritaire. Elle engage deux chantiers principaux, autour de l’égalité salariale et de la formation professionnelle :
De la parité pour garantir l’égalité !
Au moment du rachat de l'entreprise Demaille par l’actuelle Présidente, cette dernière est confrontée à un conflit sexiste entre salariés. Certaines jeunes femmes se plaignent d’être l’objet de propos dégradants de la part de leurs homologues masculins. Face à ce constat, la Présidente décide de s’attaquer à la question de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Elle développe son action autour de quatre axes :