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Travailler avec une maladie chronique évolutive !

Face à la multiplication des pathologies dans la population active, les entreprises ne peuvent plus se contenter de réponses individuelles. La solution passe par la mise en oeuvre de politiques collectives, à même de favoriser le maintien en emploi des personnes atteintes.

 

Témoignages d'experts, cas d'entreprises, méthode du réseau Anact-Aract, découvrez le numéro 360 de Travail & Changement.

Source : Anact.fr

Séminaire annuel du Plan égalité 2014 : visionnez le clip réalisé par l'Aract IDF

Pour la 6ème édition, le Plan d’actions concertées pour l’égalité d’accès à l’emploi et dans le travail en Île-de-France a co-organisé avec le Plan régional d’insertion professionnelle des travailleurs handicapés en Île-de-France (PRITH), le 5 décembre 2014 au Centre des Congrès de la Villette, son séminaire annuel sur la thématique : Réussir le recrutement et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Télétravail : codes et enjeux d’une organisation hors les murs

Le télétravail gagne du terrain, mais n’est pas pour autant toujours formellement encadré dans les entreprises. Pour le faire sortir de cette zone grise, il s’agit de le considérer non pas comme une mesure individuelle exceptionnelle mais comme un nouveau mode d’organisation de l’entreprise, à débattre et à expérimenter.

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Télétravail : externalité des télécentres (Rapport de la Caisse des dépôts)

Le développement du télétravail, favorisé par la progression des usages numériques, s’appuie notamment sur la demande croissante des salariés pour plus de flexibilité et d’autonomie dans le travail.

Les télécentres, ces nouveaux espaces de travail, suscitent un intérêt grandissant de la part des territoires qui se posent de multiples questions en matière d’usages numériques, de transition écologique, de développement de l’attractivité économique et de soutien à l’innovation.

Le télétravail dans les entreprises françaises

Une étude menée entre avril 2011 et avril 2012 à l’initiative du Ministère chargé de l’Industrie, de l’Energie et de l’Economie numérique fait un état des lieux du télétravail dans les grandes entreprises en France. 
L’étude, menée par le cabinet de conseil en télétravail Greenworking, analyse l’expérience de vingt grandes entreprises engagées dans la mise en place du télétravail, représentant un panel de plus de 6000 télétravailleurs.

Le télétravail et les cadres du quartier de la Défense.

Plus connectés qu’ailleurs, avec de longues amplitudes de journées (50% passent plus de 10h hors du domicile), les salariés franciliens ont de fortes attentes d’une meilleure conciliation de leur vie privée et professionnelle. 

Nous avons illustré ces éléments en nous rendant un vendredi matin dans le quartier de la Défense pour rencontrer la population cadre.

Télétravail : les données en Île-de-France

Avec une prédominance des activités de services, un taux d’emploi féminin élevé, et une forte proportion de cadres, l’Île-de-France est particulièrement concernée par les impacts des nouveaux outils numériques sur les organisations du travail. Plus connectés qu’ailleurs, avec de longues amplitudes de journées, les salariés franciliens ont de fortes attentes d’une meilleure conciliation de leur vie privée et professionnelle.

Allongement de la vie professionnelle : comment agir ?

Préserver la santé, développer les compétences, stimuler l’engagement. Avec l’âge légal de la retraite repoussé à 62 ans, l’aménagement des conditions de travail et des parcours est devenu nécessaire.

Dans cet esprit, les réflexions menées sur la situation des seniors impliquent la prise en compte systématique de tous les âges. Un cheminement qui peut s’opérer en envisageant trois leviers d’action.

Ces trois leviers, utiles aux entreprises qui envisagent l’avenir au travail et la fidélisation de leurs salariés, sont : 

Mise en œuvre des accords et plans d’action seniors dans les entreprises des Hauts-de-Seine

L'ARACT Île-de-France et l'Unité Territoriale 92 de la Direccte Île-de-France ont interrogé 150 entreprises du territoire pour dresser un état des lieux de la situation. Même si les grandes entreprises, de par leurs obligations sont un peu plus avancées sur le sujet, les actions des PME ne sont pas en reste. 

 

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