Outils / méthodes

Ce guide propose des repères et recommandations pour construire une démarche permettant de concilier grossesse et travail. Il répond aux questions qui se posent aux acteurs des entreprises :

. les salarié-es, les équipes de travail et leurs manageur-e-s ; les DRH et les dirigeant-es ;
. les représentants du personnel ;
. les élus des CSE/ CHSCT.

Il peut également être utile aux organismes d’appui : branches professionnelles, organismes de prévention et complémentaire santé... pour les aider à conseiller les entreprises sur ces sujets.

Ces dernières années, les risques psychosociaux (RPS) sont devenus une composante à part entière des pratiques de prévention des risques professionnels. Mais il reste encore des marges d’amélioration pour rendre celles-ci plus efficaces et durables. Ce « 10 questions sur la prévention des RPS » entend fournir des grilles de compréhension et des pistes d’action en ce sens.

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En inscrivant les actions de formation en situation de travail (ou Afest) comme une nouvelle modalité pédagogique, le législateur reconnaît que le travail peut être formateur. Ce « 10 questions sur » proposer des pistes et des méthodes pour conduire efficacement des Afest et soutenir leurs bénéfices indirects en matière de conditions de travail.

L'Aract Île-de-France a contribué à la réflexion autour de la rédaction de ce nouveau guide. 

COMMENT CONCILIER MALADIES CHRONIQUES EVOLUTIVES ET TRAVAIL ?

Où en êtes vous dans votre entreprise en matière d'égalité professionnelle ? Quelles nouvelles actions pertinentes pourraient être mises en oeuvre ?

À travers son jeu ludo-pédagogique, les Essentiels Éga-Pro, le réseau Anact-Aract vous aide à mieux repérer les enjeux de l’égalité dans votre entreprise et à poser collectivement les bases d’un plan d’action.

Entretien avec Ségolène Journoud, Responsable de département à l'Anact.

A l'issue de l'étape 5 du dispositif Vis Mon Travail, il est essentiel d'élaborer un plan de synthèse et plan d'actions afin de faire perdurer l'expérimentation. 

Vous trouverez ci-joint un exemple type de bilan réalisé dans le cadres des clusters "Qualité de vie au travail dans les établissements de santé"

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Lors de l'étape 5 du dispositif Vis Mon Travail, les participants sont amener à échanger sur leurs expériences.

La fiche Rapport d'Etonnement vous permettra de rythmer la réunion de débriefing, et d'amener les binômes à échanger et restituer des éléments qui serviront à l'élaboration du document de synthèse.

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Lors de la 5ème étape du dispositif Vis Mon Travail, les binômes seront amenés à débriefer  sur l'expérimentation. Ils devront partager leurs expériences vécues et construire collectivement des pistes d'amélioration concrètes. 

Cette fiche d'attentes croisées pour permettra de structurer la restitution. 

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Pour que le dispositif soit efficace, il est nécessaire de communiquer en amont ses objectifs, ainsi que la durée de l'expérimentation, à l'ensemble du personnel de votre organisation. 

Vous retrouverez ici une trame de note d'information, un exemple d'affiche réalisé par la Fondation Ophtalmologique Rothschild ainsi que le logo du dispositif Vis Mon Travail. 

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Dans le cadre du dispositif Vis Mon Travail, vous allez devoir construire des binômes qui expérimenteront réciproquement le travail de l'autre. 

Cette fiche vous permettra de lister l'ensemble des binômes participant à l'expérimentation.

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