Cet autodiagnostic permet de repérer les dimensions sur lesquelles l’entreprise devra, selon vous, faire particulièrement porter son attention dans le cadre de son accord ou de sa charte sur le droit à la déconnexion et l’impact du digital dans l’entreprise. Il est avant tout un outil de discussion entre direction et représentants des salariés, puisqu’il s’agit de comparer les visions de chacun à l’aide de la toile d’araignée, en fin de diagnostic. Cet outil peut, par exemple, être utilisé en début de négociation pour comparer la vision de la direction et des représentants des salarié-e-s. Bien évidemment, cet autodiagnostic ne remplace en aucun cas l’état des lieux approfondi qui doit être posé en début de démarche avec l’ensemble des acteurs concernés.

6 thématiques sont abordées :
- Charge informationnelle
- Connexion et vie privé
- Connexion et concentration
- Numérique et relations professionnelles
- Contrôle et suivi informatisé
- Régulation numérique

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Exemple charte droit deconnexion