Les indicateurs du rapport de situation comparée de l’outil diagnostic Egalité (pour les entreprises de 300 salariés et plus)

Afin d’identifier et de mettre en œuvre les mesures favorisant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, toutes les entreprises de 50 salariés et plus doivent élaborer un rapport écrit sur la situation comparée des conditions générales d’emploi et de formation des femmes et des hommes (RSC ou RU). Cette fiche reprend l’ensemble des indicateurs devant figurer dans ce rapport afin de faciliter la production des données par les entreprises de 300 salariés et plus.

Le rapport de situation comparée (RSC) ou rapport unique (RU) comporte une analyse permettant d'apprécier, pour chacune des catégories professionnelles de l'entreprise, la situation respective des femmes et des hommes en matière d'embauche, de formation, de promotion professionnelle, de qualification, de classification, de conditions de travail, de sécurité et de santé au travail, de rémunération effective et d'articulation entre l'activité professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale.
Basée sur l’outil diagnostic Egalité, cette fiche reprend l’ensemble des indicateurs que doit produire l’entreprise afin d’alimenter son RSC. 

Véritable outil pratique, elle peut être utilisée comme grille de repère par les entreprises pour vérifier que le diagnostic aborde l’ensemble des éléments exigés par le cadre règlementaire.

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