Cet établissement de conseil à l’industrie compte 15 salariés, tous cadres en forfait-jour. Le passage au télétravail et les deux confinements de 2020 ravivent en interne un débat plus ancien sur la question des horaires et de la flexibilité. Avant la crise déjà, certains salariés voyaient d’un mauvais œil leurs collègues partir tôt ou arriver tard. Différentes perceptions s’expriment à ce sujet, aussi bien côté management que dans les équipes : certains pensent que « ce qui est important c’est que le travail soit fait, pas les heures », d’autres – notamment parmi les plus âgés, accordent de l’importance au respect des horaires : « il y a toujours quelque chose à faire ».