La loi travail, dite Loi el Khomri, introduit l’obligation de prévoir les « modalités d’exercice du droit à la déconnexion dans les entreprise ». Il s’agit « d’assurer le respect des temps de repos et de congé ainsi que de la vie personnelle et familiale ».
Cette entrée du droit à la déconnexion engendre ainsi un questionnement sur ce que présuppose l’effectivité de ce droit et sur l’impact réel du numérique sur les conditions de travail.
Réparation. Protection. Prévention. Telles sont les trois grandes étapes que nous avons traversées en plus d’un siècle pour prendre en charge les risques professionnels dans notre pays. Le passage de l’une à l’autre, toujours lent, a reflété un niveau de maturité supplémentaire dans la compréhension des ressorts de la santé au travail.
A l'occasion de la 13ème Semaine pour la qualité de vie au travail, TNS Sofres a réalisé une enquête pour l’Anact sur le thème "Mieux travailler à l'ère du numérique". Ses résultats dressent un état des lieux des attentes exprimées par les salariés et dirigeants français sur les enjeux de la transformation numérique en entreprise.
Et si l’amélioration de la qualité de vie au travail était un facteur de compétitivité ? La Fabrique de l’industrie, Terra Nova et le réseau Anact-Aract encouragent les entreprises et structures publiques françaises à faire évoluer leurs modèles d’organisation du travail, encore trop imprégnés de « taylorisme », en leur indiquant des pistes d’action.
Qualité de vie au travail (QVT), bien-être, bonheur au travail… De quoi parlons-nous ?
Ce numéro dédié aux initiatives de la filière alimentaire est emblématique de tout ce que les entreprises ont à gagner à s’intéresser de près aux conditions de travail de leurs salariés.
L’amélioration des conditions de travail dans le secteur alimentaire est depuis plusieurs années au coeur d’une mobilisation collective tant sur le plan national que territorial. Une logique de dynamique globale qui garantit l’efficacité des actions sur le long terme.
Le stress travail en 6 poitns :
La transition numérique n’est pas réductible à son aspect technique. Elle bouleverse l’ensemble des dimensions du travail, depuis ses organisations jusqu’à ses finalités, en passant par les manières de le réaliser et par les conditions dans lesquelles il s’exerce. Elle ouvre des perspectives de transformation sociale des rapports au travail et des organisations de travail sur la base d’un renouvellement des usages, des capacités et des relations, dont les acteurs sociaux commencent à se saisir comme enjeux de régulation collective.
À la faveur d’une expérimentation initiée par le ministère du Travail, elle pourrait même devenir un format de référence dans les plans de formation. À condition que les entreprises adaptent leurs organisations du travail.
Face à la multiplication des pathologies dans la population active, les entreprises ne peuvent plus se contenter de réponses individuelles. La solution passe par la mise en oeuvre de politiques collectives, à même de favoriser le maintien en emploi des personnes atteintes.
Témoignages d'experts, cas d'entreprises, méthode du réseau Anact-Aract, découvrez le numéro 360 de Travail & Changement.
Source : Anact.fr
Entre contraintes économiques et changements sociétaux, les trois fonctions publiques vivent une profonde mutation. Devant les tensions croissantes et la perte de repères ressentie par les agents, la question des conditions de travail et de la qualité de vie au travail s’impose.
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