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#CORONAVIRUS #COVID-19

OBJECTIF REPRISE

Panorama de l'offre de services aux TPE-PME franciliennes

INFOGRAPHIE : 10 clés pour bien fonctionner ensemble en télétravail

A période exceptionnelle, mesures exceptionnelles ! En raison de la pandémie de coronavirus, une majorité d’entreprises doit poursuivre son activité avec une grande partie des salariés en télétravail, à plein temps et sans forcément s'y être préparées.
Voici 10 points clés qui peuvent vous aider, avec l'idée que chacun·e fait au mieux avec les moyens dont il·elle dispose, bien entendu !

Infographie réalisée par l'Aract Normandie

Les transformations numériques s’imposent désormais aux entreprises et bousculent largement les temporalités, les coopérations comme les relations avec les clients. Ces transformations conditionnent étroitement les conditions de travail de toutes et tous. Pourtant, il n’est pas toujours facile de s’y retrouver. Le changement semble bien souvent subi plutôt que discuté et négocié.

--> Comment faire autrement et mieux maîtriser les potentialités offertes par le numérique ?

L’absentéisme provoque de nombreux dysfonctionnements dans l'entreprise : retards, mauvaise qualité, remplacement à la volée des absents, etc. 

Ce guide propose des indications précises et concrètes pour que les acteurs en entreprise s’emparent de cette question et lui apportent des réponses adéquates.

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Cancer, diabète, sida, polyarthrite rhumatoïde évolutive grave… les maladies chroniques évolutives (MCE) constituent un défi de santé publique. Précisément, les progrès continus de la médecine permettent d’améliorer le cadre de vie des personnes touchées par l’une de ces maladies. La question se pose avec acuité dans le monde du travail. C’est le but de cette publication qui apporte un premier niveau d’information sur la démarche à suivre.

Ce guide propose des repères et recommandations pour construire une démarche permettant de concilier grossesse et travail. Il répond aux questions qui se posent aux acteurs des entreprises :

. les salarié-es, les équipes de travail et leurs manageur-e-s ; les DRH et les dirigeant-es ;
. les représentants du personnel ;
. les élus des CSE/ CHSCT.

Il peut également être utile aux organismes d’appui : branches professionnelles, organismes de prévention et complémentaire santé... pour les aider à conseiller les entreprises sur ces sujets.

Ces dernières années, les risques psychosociaux (RPS) sont devenus une composante à part entière des pratiques de prévention des risques professionnels. Mais il reste encore des marges d’amélioration pour rendre celles-ci plus efficaces et durables. Ce « 10 questions sur la prévention des RPS » entend fournir des grilles de compréhension et des pistes d’action en ce sens.

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