Méthodologie •Analyse de la situation à partir des signaux forts et des signaux faibles . Constitution d'un groupe projet, comprenant un /des membres des IRP (CHSCT ou DP) . Réunion de cadrage . Communication au personnel . Interviews d’un échantillon de salariés représentatif de l’ensemble du personnel de l’entreprise . Envoi du questionnaire Karasec sur l'ensemble ou un échantillon de salaries . Analyse des interviews et des questionnaires •Restitution d'une synthèse ou d'un diagnostic sociologique au commanditaire . Restitution au groupe projet •Communication à l’ensemble des acteurs •Rédaction d'un plan d'action sous forme d'une proposition d’un plan d’accompagnement Formation collective (si nécessaire) - Développement des competences : savoir faire ou savoir être