Cas d'entreprise
Boîte à outils
Suite à un droit de retrait le CHSCT, avec la validation de la Direction Générale, a fait appel à un Psychologue du Travail IPRP pour établir un diagnostic RPS, suivi d'un plan d'action avec accompagnement à la mise en place. Il a en parrallèle demandé une prise en charge psychologique individuelle de la personne en souffrance qui avait exercé son droit de retrait. Une des actions du plan a été de mettre en place des groupes d'analyse de pratiques, action faite également par notre Cabinet.
Etablir un diagnostic sur les RPS dans le département où le droit de retrait avait été exercé.
Se servir de ce travail d'investigation collectif pour mettre en place une politique de prévention des RPS applicable à l'ensemble des départements de cet organisme.
- Evaluation de clinique du travail (analyse documentaire, observations sur le terrain, entretiens individuels, entretiens collectifs).
- Diagnostic RPS Préconisations.
- Accompagnement dans la mise en place du plan d'actions.
- Prise en charge individuelle du salarié à son retour du droit de retrait.
Un réel déplacement dans la façon d'appréhender les RPS, de la part de la Direction Générale, du CHSCT et autres IRPs et du Comité de Pilotage. Un vrai travail de réflexion sur son activité chez chaque agent grâce aux réunions d'analyse de pratiques qui ont été mises en place par la suite.
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